公司薪酬
1、薪酬原則：公司薪酬實行以崗位價值大小、資歷技能高低、職務責任輕重為主要參考因素的原則，以績效考核為導向的鞭策激勵機制，輔之以崗位需求進行適當補充的調節方式，進行科學、務實的薪酬分配制度。公司薪酬分配充分體現同工同酬、多勞多得、優績優酬、能者居上的分配原則。
2、薪酬結構：工資所得=基本工資+資歷工資+職務工資+工齡工資+績效工資+補貼+加班工資+其他（“其他”項目包含但不限于業務（項目）提成、業績突出獎勵、特別獎勵）。
公司福利
1、假日福利：國家規定的法定假日、年休假等。
2、活動福利：
1）節日福利：公司每逢春節、端午節、中秋節等傳統節日及特別紀念日時為公司在職員工派發節日禮品或禮金。
2）團隊活動：公司定期撥付經費組織部門團隊活動，以及外出旅游活動。
3）年終慶典：每年年底公司將舉辦諸如年終總結、表彰大會、年終尾牙、年歡晚會、集體抽獎等活動。
3、培訓福利
1）基礎培訓：公司除對新進員工進行公司簡介、公司員工手冊的培訓之外還將組織對所有員工進行基本職業安全、職業技能、職業素養等方面的培訓，幫助員工提升并達到合格職業者的水平，并幫助員工進行職業生涯規劃。實現員工和公司共同成長。
2）在職深造：公司根據發展需要，定期安排各類技術和業務骨干進行學歷進修和資質深造，以支持員工成長和進步，進而滿足公司發展對人才能力的需求。同時公司也鼓勵員工自發深造，對于自發深造所取得的相關資質證書，公司將根據薪酬管理制度進行相應的薪酬調整。
4、生活福利
公司為員工提供免費食宿，外出辦事有工作餐補貼，住宿補貼，宿舍配有網線、太陽能熱水、寬屏液晶電視、衣柜、書桌、獨立洗手間等，宿舍環境優雅，居住舒適。
5、社會保險
公司按照國家規定為員工購買五險（工傷、醫療、養老、失業、生育），針對特殊崗位公司還將購買附加人身意外險，全面保障員工的各項權益，解除后顧之憂。
6、其他福利
1）年終獎：公司每年根據經營效益情況，結合員工當年度的績效表現，給予不低于該員工1個月的工資獎金。
2）優秀員工獎：公司每年年終進行優秀員工評比，經公司考核評比后給予頒發優秀員工獎。
3）優秀團隊獎：公司每年將評比出優秀團隊，獲得優秀團隊的部門給予頒發優秀團隊獎。
4）總經理特別獎：每年年終由總經理評選出個人或團隊為本年度總經理特別獎，獲得總經理特別獎的個人或團隊將給予頒發總經理特別獎。
5）期權和股紅獎勵：公司員工服務三年以上的中高層管理干部或核心技術業務骨干，公司根據戰略發展需要，進行適當期權或股紅獎勵，以期共同發展。
6）勞動防護用品：公司根據不同崗位特性給予配發周全必要的勞動防護用品。
7）健康體檢：公司每年至少組織一次員工體檢，對于從事有化學氣體等危害的工作崗位，公司每年將組織安排進行職業安全健康檢查，并建立健康安全檔案。
8）疾病援助基金：公司成立了大疾病災害援助基金，當公司員工自身遭遇重大疾病或家庭遭遇重大災害時，公司將啟用援助基金給予需要援助的員工渡過危難。
